Корпоративная культура

Tekst
9
Arvustused
Loe katkendit
Märgi loetuks
Kuidas lugeda raamatut pärast ostmist
Kas teil pole raamatute lugemiseks aega?
Lõigu kuulamine
Корпоративная культура
Корпоративная культура
− 20%
Ostke elektroonilisi raamatuid ja audioraamatuid 20% allahindlusega
Ostke komplekt hinnaga 7,41 5,93
Корпоративная культура
Audio
Корпоративная культура
Audioraamat
Loeb Наталья Коршун
3,96
Lisateave
Raamatu kirjeldus

Татьяна Кожевникова 25 лет в управлении персоналом, являлась HR-директором Оргкомитета чемпионата мира по футболу FIFA 2018 в России.

Вы узнаете:

• как управлять людьми в реалиях российской ментальности;

• как определить ценности компании и сделать их преимуществом вашего бизнеса;

• как измерить эффективность управления корпоративной культурой.


В формате a4.pdf сохранен издательский макет.

Täpsemad andmed
Vanusepiirang:
16+
Lisatud LitResi:
16 märts 2020
Kirjutamiskuupäev:
2020
Maht:
190 lk. 31 illustratsiooni
ISBN:
978-5-04-106320-7
Kirjastaja:
Бомбора
Copyright:
Эксмо
Sisukord
Kas raamat rikub seadust?
Raporteeri raamat
Raamat Татьяна Кожевникова "Корпоративная культура" — laadige alla epub, mobi, fb2, txt, pdf või lugege veebis. Kirjutage kommentaare ja ülevaateid, hääletage oma lemmiku poolt.
Muud versioonid
Корпоративная культура
Audioraamat
Loeb Наталья Коршун
3,96
Raamat kuulub seeriasse
«Бизнес. Как это работает в России»
Спиральная динамика для бизнеса. Как создать сильную и быструю компанию
Управление клиентской базой. Как настроить работу клиентского отдела и получить максимальный результат
Победа над долгами
-5%
Tsitaadid 4

Россияне готовы легко адаптировать традиции к изменяющимся условиям, склонны копить деньги и инвестировать их, они верят, что истина зависит от ситуации, контекста и времени.

0User94196

Это означает, что россияне на рабочем месте склонны скорее занижать свои личные достижения, вклад или способности, они скромно отзываются о себе и не любят амбициозных людей.

0User94196

общества на индивидуальные ценности его членов и то, как эти ценности отражаются на их поведении. К характеристикам культуры относятся: 1. Коллективизм – индивидуализм (обособленность). 2. Дистанцированность от власти: высокая – низкая. 3. Мужественность – женственность. 4. Избегание неопределенности: высокое – низкое. 5. Ориентация долгосрочная – краткосрочная. 6. Допущение удовольствий (или индульгенция) – ограничение. Если говорить про профиль России, то он

0User94196

жности»; «повышают или вознаграждают за добросовестное выполнение должностных обязанностей»; «увольняют за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение целей»). Приведите примеры конкретного поведения сотрудников.

0m.asylbaev

Selle raamatu lugejad loevad ka

Tekst
Harvard Business Review (HBR)

Отзывы 9

Сначала популярные
Оксана Иванченко

Книга читается легко. Ждала 2 месяца ее выхода и не зря!

Термин : Корпоративная культура на сегодняшний день очень широко используется, но задавая встречные вопросы собеседникам: А что для вас Корпоративная культура? Какой вы ее видите? – понимаю, что трактовка культуры сводится к корпоративным мероприятиям и загадочной этике поведения.))

На этом, собственно, все знания об этом понятии и заканчиваются.)


На мой взгляд, книга не только для представителей сферы HR, но и для руководителей, директоров, собственников.

При легкости чтения автор смогла раскрыть культуру достаточно многогранно с позиции своего опыта, практического опыта известных компаний, изучающих и исследующих корп.культуру, красиво завязав с уже общепризнанными теориями развития в целом ( не буду углубляться в примеры))..


Чего лично мне не хватило ( но это придирка!), так это некоторых образцов опросников по анализу корпоративной культуры, вовлеченности …


Спасибо автору!

steplm

Все знают, что корпоративная культура – это важно.

Многие понимают, что культура в их компании сейчас –

совсем не та, что хотелось бы. И что с этим делать?

Генеральные и коммерческие директора «борются» как могут :))…

А как надо «бороться»? Чтобы получить то, что хочется?

Здесь я увидела ответы на многие свои вопросы на эту тему.

Поэтому автору большое спасибо.

Мария Мария

Must read! Я не была знакома с автором до прочтения книги. Но теперь для меня это книга и автор – ориентир. С первой же страницы стали посещать мысли, что образование автора не имеет отношение к классическому hr: умно и нешаблонно. Как и должно быть о корпоративной культуре, в моем понимании. Побежала гуглить – экономфак МГУ. Прочитала на одном дыхании. Спасибо!

larisalihvackaya

Очень советую прочитать. Всё по делу, с конкретными примерами. Вдохновляет на новые вершины! Думаю приобрести остальные книги Татьяны Кожевниковой.

teatravel

Очень понравился стиль изложения. Легко, понятно и доступно на любом уровне. Хорошее владение материалом и на теоретическом и на практическом уровне. Кроме того, что нашла в книге много полезной для себя информации еще и получила удовольствие от чтения. С интересом познакомлюсь и с другими книгами Татьяны Кожевниковой.

Оставьте отзыв