Loe raamatut: «Пути спасения. Экономика», lehekülg 6
Корпоративный ББД
Государственный ББД, описанный в предыдущих главах, является необходимой, хоть и труднодостижимой мерой. Вопрос заключается в следующем: станет ли ГББД достаточной мерой для сохранения дохода людей, ставших жертвами технологической безработицы? Учитывая темпы роботизации и гипотетическое количество безработных, вряд ли мне удастся утвердительно ответить на этот вопрос. Поэтому лучше всегда готовиться к худшему и подстраиваться изначально под наиболее нежелательный сценарий развития событий. Предположим, что одним ГББД проблем не разрешить. Тогда, быть может, в странах (развитых или некоторых развивающихся) стоит ввести в сфере крупного бизнеса корпоративный ББД (далее – КББД). Данная мера должна вводиться только для тех компаний, порог роботизации которых выше установленного экономической властью уровня, т.е. грозит большой процент технологической безработицы, а задача властей – в условиях роботизации сохранять безработицу на естественном уровне. Конечно, с развитием технологий профессии будут не столько исчезать, сколько вытесняться, и на смену им придут новые профессии. Так на предприятиях будет все больше инженеров, научных сотрудников, маркетологов, административного персонала, разных менеджеров и т.п. Но если государству станет ясно, что технологическая безработица все равно является угрозой для экономики страны, то нужно определить процент от числа работников крупных компаний, которых можно сократить из-за роботизации. Допустим, дозволено сократить 35% работников, тогда 65% должны остаться и получать зарплату. Однако из этих 65 % компании нужно лишь 70 % сотрудников, которые занимают описанные выше должности, что тогда делать с оставшимися 30 %? На мой взгляд, компания должна выплачивать им ББД из своих средств. На самом деле, этот ББД вовсе не безусловный и не базовый. Не безусловный он, потому что работникам, получающим КББД, будут выдвинуты условия:
А) образовательный ценз будет действовать при отборе людей на эти де-факто несуществующие, но оплачиваемые рабочие места;
Б) люди, получающие КББД, ни в коем случае не останутся без дела. Их следует рассредоточить по разнообразным некоммерческим общественным организациям и фондам, о которых говорилось ранее. Одновременно эти люди будут выполнять две функции, играть две социальные роли: с одной стороны, они будут представлять свою компанию в обществе, с другой стороны, они будут членами независимых фондов и организаций. Какие организации будут сформированы преимущественно из получателей КББД (именно преимущественно, а не полностью, так как принцип вхождения в эти организации для других лиц сохраняет добровольный характер, лишь получатели КББД обязаны в них состоять и активно участвовать в делах):
1) Профсоюзы. Члены профсоюзов будут особенно востребованы в условиях ускоренной роботизации, ведь на не полностью роботизированных предприятиях нельзя допустить резкого падения зарплат, да и при наблюдаемом росте экономического неравенства профсоюзам было бы неплохо договориться с предпринимателями при посредничестве государственных структур, экономической власти о дополнительных выплатах с прибыли, о “компромиссном” разделении чистой прибыли в каком-либо отношении. Таким образом, у всех сотрудников должен появиться стимул к большей производительности труда, так как дополнительный доход (пусть и небольшой) будет не только в виде премий, но и в форме повторяющейся с определённой периодичностью надбавки к зарплате. Однако здесь, конечно, нельзя всем компаниям диктовать одинаковые условия, к каждой из них должен быть индивидуальный подход, а части из этих компаний крупного бизнеса лучше и вовсе не навязывать идею компромиссного разделения прибыли. Важно отметить, что на роботизированных предприятия, где и будут числиться получатели КББД, КББД как раз будет не выплачиваться как зарплата, как затрата на переменный капитал, а из разделения чистой прибыли, из выделения из неё средств получателям КББД. Процент прибыли, который пойдёт в карман этих людей, должен определяться договором между компании и её работниками, но при контроле со стороны экономической власти, причём КББД отдельного получателя должен быть больше ГББД отдельного получателя, так как труд получателей КББД, помноженный на образовательный ценз, требует больших усилий для выполнения. Но при этом КББД будет меньше средней зарплаты другого работника компании (инженера, менеджера и т.п.).
2) Экологические организации. Их роль ещё отчётливее проявится, сильнее возрастёт при дальнейшем развитии капиталистического производства.
3) Организации по благоустройству районов, округов в городах и в сельской местности.
4) Организации по контролю качества продукции во всех сферах экономики, фонды по защите прав потребителей.
5) Антикоррупционные фонды.
Чтобы добиться должного уровня справедливости, компаниям следует разделять проценты с чистой прибыли между получателями КББД в соответствии с их заслугами. Для количественного учёта заслуг потребуется ввести рейтинговую систему, баллы, которые будут фиксироваться административным, руководящим звеном компании. За проделанную работу наиболее трудолюбивые и способные работники смогут рассчитывать на более высокий КББД. Благодаря наличию большого количества баллов работник также сможет перейти в другую компанию, которая нуждается в профессионалах, если работника будет что-то не устраивать в своей нынешней ситуации.
Совокупность всех этих некоммерческих фондов и организаций, на мой взгляд, можно выделить в ещё одну ветвь власти – в общественную власть. Ввиду такой ответственности у получателей КББД и нужен образовательный ценз. Общественная власть сможет принимать решения на муниципальном и на региональном уровнях при согласии народа с её действиями, а на государственном уровне общественная власть должна влиять на распределение государственного бюджета, его формирование и утверждение. Она будет советником по этим вопросам для экономической власти. Подробно описывать функционирование новых ветвей власти в новом государстве конкретно в данной книге я не стану, но подчеркну, что для контроля за действиями общественной власти, их законностью следует выделить ещё одну ветвь власти – правоохранительную, которая нам понадобится и в следующей главе, а не только в возможных продолжениях этой книги.
Наконец, осталось уточнить два пункта касательно КББД:
1) чем больше задействовано в деятельности компаний крупного бизнеса с роботизированным производством работников, а также чем более отчётливо проявляется стремление15 компаний крупного бизнеса с не полностью роботизированным производством к компромиссному разделению прибыли, тем менее строгое налогообложение и более низкая процентная ставка ожидают эти компании, тем больше им будет предоставлено субсидий и прочих преференций со стороны государства. А в случае банкротства таких компаний (хочется верить, что подобный исход событий для любой компании маловероятен) государство предоставит им заем, даст время на восстановление и лишь потом будет ждать возвращения средств.
2) получатели КББД, помимо работы в общественной ветви власти, будут представлять свои компании, а задача их сведется к популяризации продуктов компании в реальной жизни и в Интернете. Кроме того, достойное выполнение работы получателями КББД в некоммерческих фондах и организациях повысит уровень доверия потребителей к продукции компании, на благо которой трудятся эти работники.
Минархистский принцип в малом и среднем бизнесе
Самозанятые, фрилансеры, индивидуальные предприниматели, предприниматели в сфере малого и среднего бизнеса – все эти очень важные для экономики и для социума люди увеличатся в своей численности в условиях ускоренной роботизации. Государству необходимо поощрять всячески подобные начинания, и ключевым методом для поощрения малого и среднего бизнеса, а также труда самозанятых и фрилансеров, является отмена налогов на прибыль. Отсутствие этого налогового барьера будет способствовать росту дохода этих людей, развитию экономики в целом, преодолению технологической безработицы. Насколько воплощаема это мечта многих предпринимателей малого и среднего бизнеса в жизнь зависит от того, в каком государстве эта мера может быть предпринята.
Что касается минархизма16 в описываемой теории, то он проявляется лишь в одном: государство должно обезопасить бизнес. Однако налоги на полицию, суды и армию представители малого и среднего бизнеса платить не будут, за исключением гипотетических случаев, когда у государства дефицит государственного бюджета достигнет показателей на грани риска (в таком случае допустимо собирать налоги со среднего бизнеса и переводить эти средства на содержание выделенной в предыдущей главе правоохранительной и судебной ветвей власти). Но безопасность обязано обеспечивать не только государство бизнесу, но и бизнес – потребителям. Здесь уже вступает в дело общественная ветвь власти со своими полномочиями контроля качества товаров и услуг и безопасности самого процесса производства для работников компании, окружающих людей и экологии. Мне кажется, отмена налога на прибыль для малого и среднего бизнеса – это одна из ключевых мер, которая при её принятии и одобрении государством позволит обществу одолеть технологическую безработицу и семимильными шагами двигаться к новой общественно-экономической формации с преимущественно роботизированным крупным бизнесом.
Среднеклассивизация
В конце книги я, наконец, приведу определение среднеклассивизации и определю её примерные критерии.
Среднеклассивизация – это постоянный процесс, выражающийся в увеличении численности среднего класса, ликвидации абсолютной бедности и ослаблении экономического неравенства в стране. В процветающих странах среднеклассивизация будет проявляться в том, что останутся только состоятельные люди и средний класс, бедные же будут постоянно при помощи государственных мер поддержки наверстывать средний класс и позволять себе траты, которые позволяет себе средний класс. Естественно, даже при среднеклассивизации будет относительная бедность, ведь средний класс – это не коммуна, здесь тоже разнятся (пусть и не сильно) доходы и имущество, а следовательно, в относительном плане будут люди беднее. Конечно, главная задача среднеклассивизации – это преодоление абсолютной бедности с учётом развития экономики в том или ином государстве (безусловно, в какой-нибудь отсталой африканской стране уровень жизни бедного несопоставим с уровнем жизни бедного, например, во Франции). Каковы же критерии определения среднего класса? В Китае, кстати, Си Цзиньпин, нынешний генеральный секретарь ЦК Коммунистической партии Китая, и его предшественник Ху Цзиньтао планировали (и, может, до сих пор планируют) построение среднезажиточного общества с определёнными стандартами. В данной теории среднеклассивизации оставлено и предусмотрено место для богатых и состоятельных людей в отличие от китайской теории, так как идеология постиндустриальных государств с новой общественно-экономической формацией и с роботизированным производством заключается в сдерживании роста экономического неравенства, а не в установлении полного равенства (что невозможно) в экономике, и в стимулировании людей к труду, дабы не превращать социальные выплаты в пособия “по безделью”. Тем не менее, у китайцев мы позаимствуем несколько положений из их стандартов среднезажиточного общества. Итак, переходим к выделению критериев.
1) Государство должно определить показатели ВВП на душу населения и дохода на душу населения исходя из уровня развития экономики.
2) Определить необходимо и коэффициент Энгеля. В государстве должны быть созданы условия для траты людей на культурные блага, путешествия, короче говоря, на разнообразные блага, которые способствуют повышению культурного и образовательного уровня среди населения, так как культура – это зачастую то, на что у малоимущих не хватает ни времени, ни денег, при этом её влияние на всестороннее развитие человека трудно переоценить.
3) Обеспечение недвижимостью. Возможно, стоит принять меру, при которой гражданин выплачивает ипотеку за квартиру или дом и одновременно покупает окончательно (после ежемесячной выплаты) номинальные квадратные метры. Тогда в случае потери этим гражданином работы и источника дохода он сможет потребовать квартиру с меньшей или такой же площадью, за которую он уже заплатил. Однако цена на недвижимость зависит от многих факторов, в том числе от комфортабельности дома, его местоположения и т.д. Значит, ему следует выделить квартиру со схожими характеристиками с квартирой, которую он брал в ипотеку, а отличие между квартирами будет заключаться в размере.
4) Высокий уровень развития образования и здравоохранения для всех жителей государства, развиты транспорт и коммунальное хозяйство.
5) Создание высококвалифицированных кадров среди среднего класса для работы в сфере науки и управления.
6) Меритократические идеалы господствуют в государстве, что обеспечит социальное равенство.
7) Развито гражданское общество, которое вкупе с общественной властью заинтересовано во всестороннем развитии государства, и большинство жителей не является “молчаливым большинством”.
8) Недопущение примитивизации в общественной жизни и в жизни каждого индивидуума. Конечно, задача создать сверхчеловека по Ницше вряд ли будет стоять, однако стремление государства к тому, чтобы каждый член общества был образованным, культурным, заботящимся об экологии, разносторонним человеком должно иметь место быть.
9) Экономическое неравенство тоже должно иметь определённый экономической властью показатель (коэффициент Джини), а ориентиром для власти могут послужить скандинавские страны 1970-1980-х годов, где экономическое неравенство было относительно слабым.
Таковы, на мой взгляд, черты среднеклассивизации, которая рано или поздно в условиях роботизации и становления постиндустриального общества, станет процессом, напрямую влияющим на развитие человечества. Однако начало этого процесса зависит не только от правительств в государствах, но и от нас. На этом я завершаю первую книгу из планируемой серии “Путей спасения” с искренней надеждой на разрешение большинства экономических проблем не только в отдельных государствах, но и во всем мире.
