Ключевые идеи книги: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Стивен Кови

Tekst
Loe katkendit
Märgi loetuks
Kuidas lugeda raamatut pärast ostmist
Kas teil pole raamatute lugemiseks aega?
Lõigu kuulamine
Ключевые идеи книги: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Стивен Кови
7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности
− 20%
Ostke elektroonilisi raamatuid ja audioraamatuid 20% allahindlusega
Ostke komplekt hinnaga 11,66 9,33
Ключевые идеи книги: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Стивен Кови
Инфографика по книге: 7 навыков высокоэффективных людей. Стивен Кови
E-raamat
1,03
Lisateave
Tekst
Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности
E-raamat
6,19
Lisateave
Ключевые идеи книги: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Стивен Кови
Audio
Ключевые идеи книги: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Стивен Кови
Audioraamat
Loeb Екатерина Малашко
2,89
Lisateave
Audio
7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности
Audioraamat
Loeb Сергей Двинянинов
8,77
Lisateave
Ключевые идеи книги: 7 навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Стивен Кови
Tekst
Семь навыков высокоэффективных людей. Мощные инструменты развития личности. Краткая версия
E-raamat
3,61
Lisateave
Tsitaadid 4

Осознание смысла жизни приходит изнутри.

+18owLina

Семь навыков – это навыки эффективности. Эффективность заключается в равновесии – в том, что я называю «Р/РС-балансом», где Р – желаемый результат, а РС – ресурсы и средства, позволяющие этот результат получать.

+15julia_philippova

Эффективные люди держатся подальше от Квадратов III и IV, поскольку относящиеся к ним дела, пусть даже и срочные, не являются важными. Кроме того, эффективные люди уменьшают размер Квадрата I, проводя больше времени в Квадрате II. Все, что мы делаем, происходит через делегирование – либо своему времени, либо другим людям. Если мы делегируем что-то своему времени, мы действуем в духе производительности, если же мы делегируем что-то другим людям, то действуем в духе эффективности.

+1ak.life174

Становится очевидным, что для того, чтобы произвести в жизни относительно небольшие перемены, достаточно заняться собственными установками и поведением . Если же необходимо значительное, качественное изменение, тогда придется поработать над нашими основными парадигмами.

0sokolov.sn.rus