Raamatud, mis sarnanevad «Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин», Smart Reading

Управление результативностью: Как преодолеть разрыв между объявленной стратегией и реальными процессами

Деловая игра «Деятельность руководителя на этапе вступления в должность»

Принятие управленческих решений

Система МОСТ. К результатам через обратную связь

Ключевые идеи книги: Управление изменениями. Полное руководство по моделям, инструментам и техникам внедрения изменений в организации. Эстер Камерон, Майк Грин

Корпоративная культура – зеркало руководителя?

Управление бизнес-процессами по-человечески

Управление персоналом: продвинутый курс

Бережливое производство и НОТ. Руководство по системному внедрению

Алгоритмы успешного управления. 30 инструментов уверенного руководителя

Ключевые идеи книги: Война за таланты. Эд Майклз, Хелен Хэндфилд-Джонс, Бет Экселрод

Менеджмент. Маркетинг. Лидерство: Лучшее за 2015 год

Обучение и развитие персонала компании. Практическое руководство

Сотрудничество

Результативность. Секреты эффективного поведения

Менеджер трансформации. Полное практическое руководство по диагностике и развитию компаний

Ключевые идеи книги: Как преодолеть кризисы менеджмента. Диагностика и решение управленческих проблем. Ицхак Адизес

Устойчивость команд в турбулентное время

Настольная книга менеджера по персоналу

ТренИрские шрамы. 33 правила и принципа корпоративного тренира

Ценности – главный герой корпоративной культуры

Ключевые идеи книги: Управление результативностью. Система оценки результатов в действии. Майкл Армстронг, Анжела Бэрон

Корпоративное обучение в кризис