Бог менеджмента. Как всего четыре принципа управления приведут команду к результату

Книг ПРО МЕНЕДЖМЕНТ вышло уже море.

Но чтобы было прямо написано – ЧТО ИМЕННО И КАК надо делать, чтобы получить максимальную отдачу от подчиненных. Таких книг исчезающе мало.

Причем чаще всего они посвящены одной теме – как проводить совещания, например.

А тут и тем достаточно много. И все «в одном флаконе». И написано по-человечески.

Особенно порадовало подробное описание того, как давать обратную связь. Этот инструмент дает очень мощную отдачу.

Это отличная книга, в которой содержится множество важных инструментов, необходимых менеджеру. Книга позволяет расставить все свои знания, сомнения, навыки на свои места. Странный перевод названия на русский язык, но содержание Книги стоит того, чтобы ее прочесть.

Книга понравилась, читается легко и непринуждённо.

Рекомендую к прочтению начинающим руководителям и менеджерам.

Спасибо за рекомендации

Легко читается, есть полезные советы. Но чувствуется плохой перевод и сильное влияние офисной работы на подачу. Для прочтения на досуге – ок, но не в библиотеку.

Отличная книга, очень мне подошла. Описаны понятные концепции и даны четкие инструкции по их внедрению в свою менеджерскую практику. К тому же не слишком большая и легко читается. Перевод, правда, не очень качественный, местами слишком буквальный, но смысл читаемого понятен.

Отличная книга. Все понятно и подробно описано. К каждой теме есть пример и проставлены сроки введения в работу. Книга даёт ответы на все поставленные вопросы. Спасибо авторам.

есть небольшие ошибки в переводе, а так же примеры привязаны за уши. книга полезная но если обдумать то что написано и сделать поправку на Российский менталитет. книга для начинающих.

Конкретные советы, как действовать, без лишней воды. И, вроде бы, всё логично. Осталось проверить на практике. Легко читается, доступно объясняется.

Книга даёт на первых 50-70 страницах интересную теорию, ничего нового и свежего, но для повторения полезно. Если вы только-только стали руководителем начального уровня и не читали труды признанных гуру менеджмента, книга может быть полезна. В остальных случаях полезности тут максимум на 70 страниц.

Книгу бегло пролистал. Материал показался поверхностным и даже вредным в применении. Возможно, это из-за несовпадения культуры. Возможно, из-за моей невнимательности. Но как по мне, то в таком виде, как предлагают авторы жизненно необходимая обратная связь становится мертвой и может даже разрушить здоровое управление.