Поиск и оценка линейного персонала. Повышение эффективности и снижение затрат

Книгу купил, не смотря на то, что, как мне казалось, я умею подбирать линейный персонал. Но, прочитав примерно треть, увидел кучу интересных решений, которые помогут очень сильно сэкономить время, когда процесс поиска и найма идет непрерывно. Все разложено очень логично и по полочкам. Как всегда, только абсолютная практика без «воды». Рекомендую прежде всего руководителям малого бизнеса, которые сами занимаются поиском сотрудников. Прочитав книгу, вы сможете это делать легко, без больших трат на рекрутинговые агентства.

Судя по фрагменту – банальщина. Может быть будет полезна тем, кто еще не работал, а только собирается окунуться в эту сферу.

Первая половина книги, посвященная поиску кандидатов достаточно полезна за счет большого числа описанных источников поиска и некоторых особенностей работы с ними. Вторая часть книги об оценке – скорее вредна, так как для массовых вакансий предлагаются методы индивидуальной оценки в виде интервью. Хотелось бы увидеть описание технологии массового отбора. Частично этот вопрос освещен в другой книге – «Естественный отбор персонала» + там есть масса другой дополнительной информации по теме. Получится хороший тандем.

отличная книга

все ясно и понятно

много хороший информации

рада,что наткнулась на книгу м решила прочитать

спасибо за книгу

Книга будет интересна рекрутерам, есть много интересных тестов, которые можно использовать в работе. Рекомендую к прочтению.

Эффективные методики.

Поиск линейного персонала занимает очень много времени, а часто ситуация усугубляется именно его отсутствием, т.к. продавец/грузчик просто взял и перестал ходить на работу вчера. В книге описаны методы позволяющие оптимизировать работу по подбору персонала на массовые позиции. Экономится время, возрастает эффективность работы – мне книга понравилось.

Очень поверхностная книга, бесполезная чуть более чем полностью. С умным видом повторяются замусоленные банальности. Очень жалею потраченных денег!