Tsitaadid audioraamatust «Обратная связь. Как сказать все, что думаешь, и получить все, что хочешь»

Впрочем, есть и более осмысленная классификация отзывов. Руководителям полезно различать три вида обратной связи: одобрение, коучинг и оценку

• Обратная связь станет намного эффективнее, если осознать, что у нее есть три разновидности: одобрение, коучинг и оценка. Каждому сотруднику нужны все три вида отзывов. • Одобрение показывает, что вы цените и работу сотрудника, и его самого. • Коучинг помогает сотруднику скорректировать подход, улучшить результаты и научиться новому. • Оценка показывает сотруднику, на каком он счету у руководства, и дает понять, чего ждать в дальнейшем. • Спрашивайте сотрудников, какой вид обратной связи им нуж

адресату критики. 1. Вы не знаете целей сотрудника

Vanusepiirang:
16+
Ilmumiskuupäev Litres'is:
25 veebruar 2022
Kirjutamise kuupäev:
2021
Kestus:
7 t. 45 min. 33 sek.
ISBN:
9785001951353
Allalaadimise formaat:
Audio
Средний рейтинг 3,6 на основе 30 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 34 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,5 на основе 18 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,4 на основе 13 оценок
Audio
Средний рейтинг 4,6 на основе 37 оценок