Comment Bien Gérer Ses Relations De Travail

Comment bien gérer ses relations de travail

Carolina Meli

Traduit par Emma Traductions

© 2020 Carolina Meli, tous les droits sont réservés

Ce qui compte, ce n'est pas d'avoir la bonne formation, mais d'avoir les bonnes relations. Cette idée vous est-elle familière ? Prenons un exemple. Quelqu'un que vous ne côtoyez pas tous les jours mais avec qui vous entretenez des rapports amicaux pourrait vous donner une information sur un poste que vous rêvez d'avoir et qui est à pourvoir. Sans cette information, vous ne pourriez pas être au courant de cette opportunité. Ce scénario arrive plus souvent qu'on ne le pense, et c’est une raison de plus de vous montrer prévenant envers tout le monde.

Une autre possibilité est de devenir ami avec une personne à laquelle vous n'auriez peut-être pas pensé. Il y a de plus en plus de diversité sur le lieu de travail, ce qui donne à chacun plus d'occasions de devenir ami avec une personne qu’elle ne croise pas tous les jours, comme quelqu'un travaillant dans un autre département ou la personne qui s'occupe des extérieurs. Lorsqu'il s'agit de faire de nouvelles connaissances et de se faire des amis, les possibilités sont presque infinies.

Pourquoi travailler avec les autres représente un véritable défi

Travailler avec les autres représente un véritable défi pour différentes raisons. Beaucoup de personnes ont tendance à emmener leur égo avec elles sur leur lieu de travail. Il est possible qu'au fond d'elles-mêmes, ces personnes souffrent d’un réel manque d’assurance, alors elles se cachent derrière leur égo surdimensionné.

Pour être honnête, la plupart du temps, la vantardise au travail a souvent l'effet inverse de celui escompté. Elle fait naître du ressentiment et de l'animosité très rapidement. Lorsqu'un employé ne sait pas travailler avec les autres, il a de grandes chances de se faire renvoyer.

Si cette personne continue d’avoir cette mauvaise attitude, elle risque de se faire renvoyer encore et encore jusqu'à ce qu'elle trouve un emploi où s'entendre avec les gens n'est pas primordial. Voilà qui est bien triste, quand on y songe. Ne laissez pas cela vous arriver !

Un autre défi lorsqu'on travaille avec d'autres personnes, c’est de faire un effort pour éviter d'entrer en compétition. Si l'un de vos collègues ne s'entend pas avec vous, c'est peut-être à cause de l'aspect compétitif de votre travail et parce qu'il essaie de vous dépasser dans un certain domaine.

Certes, un peu de compétition saine peut pousser les employés à améliorer leurs performances. Cependant, agacer quelqu'un en remettant en cause ses performances n'aura pour résultat que de blesser ses sentiments. Cela peut avoir comme résultat de faire baisser vos propres performances et pourrait même vous amener à vouloir quitter cet emploi pour en trouver un autre ailleurs.

L'importance du respect

Si les employés ne sont pas tous traités avec respect, les affaires peuvent en pâtir. Si vous ne vous sentez pas respecté au travail, cela peut devenir très dur pour vous de faire de votre mieux. C'est pareil pour vos collègues : si quelqu’un leur manque de respect, leur confiance peut en prendre un coup et ils auront du mal à remplir leurs tâches efficacement.

Un respect mutuel entre collègues favorise la coopération au sein de l'équipe. Si vous respectez les gens avec qui vous travaillez, il sera beaucoup plus facile d'œuvrer ensemble vers un but commun. Et puis, si vous n'avez aucun respect pour vos collègues ni pour leurs capacités, pourquoi compter sur eux pour vous donner un coup de main ?

La meilleure façon de créer le respect mutuel au sein d'une équipe d'employés est de se former et de s'exercer ensemble afin que chacun puisse mieux connaître ses collègues et leurs compétences. Il peut tout simplement s'agir de demander à chaque membre de l'équipe de se présenter et de dire dans quels domaines de son métier il excelle.

Si le manque de respect règne autour de vous, vous avez plus de chances d'entrer en conflit avec vos collègues. Mais il est très important de ne pas laisser cette attitude vous gagner et vous pousser à agir de la même manière.

Au travail, un conflit peut avoir un impact négatif à la fois sur le moral et sur la productivité en général. Si vous avez l'impression qu'un collègue vous manque de respect, parlez-lui de son attitude sur un ton calme et respectueux. S'il ne veut pas en discuter, parlez du problème à votre patron ou à votre responsable.