Tsitaadid raamatust «Главный учебник HR в мире»
Она удерживает их, предоставляя им бóльшие возможности и вознаграждения по сравнению с другими работодателями и создавая позитивный психологический контракт, повышающий приверженность и укрепляющий взаимное доверие.
Ключевая задача управления состоит в том, чтобы направить формальную структуру и систему человеческих ресурсов таким образом, чтобы они способствовали достижению целей организации
Барни (1991) различал текущее конкурентное преимущество: то, которое компания имеет в настоящее время, но которое конкуренты будут способны воспроизвести, и устойчивое конкурентное преимущество, не поддающееся имитации.
€5,57
Žanrid ja sildid
Vanusepiirang:
12+Ilmumiskuupäev Litres'is:
30 mai 2019Tõlkimise kuupäev:
2019Kirjutamise kuupäev:
2011Objętość:
371 lk 53 illustratsiooniISBN:
978-5-699-90368-9Tõlkija:
Õiguste omanik:
ЭксмоKuulub sarja "Бизнес. Лучший мировой опыт"
