Tsitaadid raamatust «Естественный отбор персонала. Метод Надежды Рыбаковой»

теперь было понятно, почему отдел имел дурную славу и низкую репутацию в компании. Его специалисты не умели правильно взаимодействовать со своими Клиентами: заказчиками и кандидатами. Так и появилось неофициальное и неуважительное название HR службы – хер отдел

тельно сказать ему об этом, чтобы получить максимально честные ответы от него. «Позвольте я задам вам несколько вопросов, чтобы лучше понимать ваши мотивы поиска работы. Тогда я смогу предоставить вам более актуальную информацию по

«5П» в групповой продающей презентации: поблагодарить, презентовать компанию и предупредить о требованиях, презентовать преимущества работы в ней, похвалить, пригласить