интересно, но я ожидала большего. книга именно про её жизнь, и 1% про работу и стратегии . но все равно интересно написано.
Вот уже более двенадцати лет Индра Нуйи считается одним из самых влиятельных генеральных директоров. Несмотря на то, что она пришла в PepsiCo в непростой период, годовые доходы компании выросли на 72%, а чистая прибыль удвоилась. Первая в истории женщина-иммигрантка, возглавившая компанию из списка Fortune 500, и выдающийся стратегический мыслитель нашего времени – Индра Нуйи преобразовала PepsiCo благодаря тому, что оставалась верна себе.
Книга предлагает взгляд изнутри на компанию PepsiCo и мышление Нуйи. Как ей удалось совершить радикальные изменения в продукции культового американского бренда, несмотря на сопротивление на каждом шагу? Почему так важно быть собой и доверять своим суждениям, если хочешь добиться успеха?
Впервые Нуйи откровенно и с юмором рассказывает о трудностях, которые возникали при совмещении ответственной работы с растущей семьей, и о том, чему она научилась на этом пути.
«Масштаб мысли, чувство ответственности за свою жизнь и визионерская энергия Индры Нуйи вдохновляют и придают уверенности многим современным женщинам, стоящим на пороге выбора между семьей и профессиональной самореализацией. Искренность и внутренняя сила, с которыми Нуйи рассказывает о преодолении барьеров на пути к гендерному равенству, придают чтению почти терапевтический эффект». – Варвара Перцова, Шеф-редактор Forbes Life
интересно, но я ожидала большего. книга именно про её жизнь, и 1% про работу и стратегии . но все равно интересно написано.
Книга достаточно полезная. Раскрывает интересные моменты. Почитать стоит , если вам эта тама откликается.
Почти дочитала, есть некоторые инсайты в результате прочтения
Я также верю, что стоит сделать еще шаг вперед в продвижении идеи гибкости. У работников должна быть возможность приостанавливать свою карьеру ради семейной жизни на более длительные периоды, не подвергаясь социальным и экономическим наказаниям, что все еще имеет место
Не поймите меня неправильно: офисы никуда не денутся. Человек нуждается в творческой атмосфере, которая возникает, когда люди работают вместе, в одном пространстве, могут общаться лицом к лицу, ощущать себя частью сообщества. Тем не менее в целом рабочий график должен планироваться, исходя из вопросов продуктивности, а не времени и места.
С левой стороны листа я записала «женщина в бизнесе + систематическая предвзятость + семья + социальное давление» с одной стороны и длинный список возможных компенсаций с другой.
Но не стройте иллюзий: чтобы взойти на вершину и удержаться на ней, требуется мощная поддержка и готовность что-то принести в жертву работе. Универсальные решения, помогающие большинству людей найти баланс между работой и семьей, на высшем уровне, как правило, неприменимы.
Как только женщина или мужчина поднимаются настолько высоко, что у них появляется реальный шанс занять кабинет генерального директора, стоит только пройти еще дватри шага, они должны забыть о возможности совмещать работу с какой-либо нормальной жизнью вне работы
Отзывы 2