Эта книга представляет собой практическое руководство по применению профайлинга в HR-консалтинге: Что такое профайлинг и его преимущества перед традиционными методами. 5 ключевых факторов HR-профилирования. 4 типа сотрудников: надежные, обучаемые, адаптируемые и нелояльные. Методы тестирования кандидатов. Структуру интервью и интерпретацию ответов. Кадровый профайлинг — это ценный инструмент, который помогает HR-специалистам и собственникам бизнеса принимать более обоснованные решения о найме.
Тема профайлинга абсолютно не раскрыта, вся представленная информация есть во множестве других источников и статьях. Если вас интересует кадровый профайлинг, то его там нет. В чем заключается авторский метод тоже не ясно: все описанное в книге является повторением уже много раз изложенного другими авторами. Очень жаль потраченных денег, бесполезная книга.
Отзывы 1