Топ-менеджеры: поиск работы, резюме, вакансии, предложения о работе. Управленческие вакансии: генеральный директор, коммерческий директор и др.

Как только статистика кандидата (приглашения на собеседования / приглашения на работу) при самостоятельном поиске работы кандидатом показывает, что самостоятельный поиск работы кандидатом неэффективен, кандидату необходимо сразу же обращаться за консалтинговыми услугами.

Консалтинговые услуги (поиск работы “под ключ”/все включено) способны значительно улучшить успешность кандидатов (топ-менеджеров) на рынке труда.

Собеседование: собеседование на руководящую должность (коммерческие компании) / как пройти собеседование на вакансию успешно

Успешная самопрезентация кандидата (топ-менеджера) на собеседовании – является важным условием того, чтобы кандидат был принят на управленческую вакансию (коммерческие компании).

Самопрезентация на собеседовании – это ответное действие кандидата на просьбу рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя – “Расскажите немного о себе”. Это не вопрос на собеседовании, а просьба рекрутера, чтобы кандидат рассказал о себе (самопрезентация).

Самопрезентация на собеседовании настолько важна, потому что самопрезентация на собеседовании – это умение построения благоприятного впечатления, которое кандидат производит, умение продемонстрировать собеседнику необходимые качества и квалификацию, включая образование, профессиональные навыки, опыт работы, эффективно презентовать себя в обществе, демонстрируя правильный стиль общения, который нравится и самому кандидату и окружающим.

Правильная самопрезентация формирует правильное восприятие кандидата на рынке труда, позволяет кандидату установить эффективные бизнес-коммуникации.

В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании” кандидат обучается:

•      Как разработать стратегию самопрезентации на собеседовании;

•      Как подготовиться к самопрезентации на собеседовании;

•      Как добиваться того, чтобы эффективная самопрезентация позитивно влияла на восприятие кандидата на собеседовании и напрямую влияла на получение кандидатом Предложения о работе.

В рамках тренировки “Самопрезентация на собеседовании”, Консультант по карьере обучает кандидата (топ-менеджера), как кандидату создать объективное, правильное, позитивное и эффективное впечатление о нем (кандидате), какие приоритеты уместно расставлять в самопрезентации на собеседовании, как оценивать впечатление, которое кандидат производит на рекрутера кадрового агентства и/или рекрутера компании-прямого работодателя на собеседовании.

Тренировка “Самопрезентация на собеседовании” предполагает обучение кандидата тому как:

•      Создавать объективное, правильное и позитивное восприятие его (кандидата) на собеседовании;

•      Эффективно презентовать свое (кандидата) образование, опыт работы, профессиональные знания и навыки;

•      И, соответственно, быть максимально востребованным кандидатом на рынке труда.

Это способствует получению кандидатом Предложения о работе, полностью соответствующего профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.