В Прогрессивной системе у каждой организации существует зарплатный инвестсчет, который служит гарантией выплаты зарплат сотрудникам на новых предприятиях малого предпринимательства. Если в системе много сложившихся предприятий, но мало новых, то начисления за зарплатные инвестиционные счета будет падать и будет труднее создавать новые предприятия, что может вызвать отсталость государства в сфере новых и высоких технологий, а также создаст трудности с розничной торговлей в малонаселенных местностях и отстающих регионах. Для обеспечения стабильного развития системы, необходимо установить минимум начислений на зарплатные инвестсчета независимо от расчетов системы. Минимальным уровнем начислений на зарплатные инвестсчета можно считать пять минимальных размеров оплаты труда, при этом такое значение должно сравниваться и присваиваться до применения коэффициента, а уже потом требуется производить умножение на коэффициент инвестирования для получения финального значения. Поясню метод подробнее, расчет начисления зарплатного инвестсчета происходит по всем правилам, затем сравнивается полученное значение с минимальным в 5 МРОТ и считается правильным большее, а уже к этому значению применяется коэффициент инвестирования, полученное же значение и будет считаться действительным начислением на зарплатные инвестсчета в наступающем коротком периоде.
Создание стабильной системы требует установления зависимости между минимальными размерами инвестсчетов и МРОТ (минимальными значениями оплаты труда). Минимальное значение зарплатного инвестсчета мы только что рассмотрели. В отношении остальных инвестсчетов должен соблюдаться тот же механизм, что и с зарплатным инвестсчетом, но должны применяться другие множители для МРОТ. Для оборотного инвестсчета множитель должен быть 50, то есть минимальный размер оборотного инвестсчета до применения коэффициента инвестирования должен составлять 50 МРОТ. Для развивающего инвестсчета минимум составит 25 МРОТ.
Потребуется и установления минимального размера уставного капитала предприятия при создании, то есть минимальный размер средств вносимых учредителем на основной счет при создании организации. Размер уставного капитала должен быть равен 20 МРОТ. Такой подход позволит допускать к созданию организаций более зрелых и опытных людей, имеющих как трудовой опыт, так и некоторый жизненный опыт, но при этом сумма в 20 МРОТ не станет фактором ограничивающим предпринимательство, а особенно инновационные предприятия.
Существуют риски, что руководители коммерческих организаций станут выплачивать заработные платы сотрудникам в конце месяца, взамен уже традиционной форме оплаты в начале месяца за предыдущий период. Перенос с начала месяца на конец будет продиктован попыткой частичного ухода от платы за простой капитала, а точнее попыткой переложить свою ответственность перед системой на плечи сотрудников. Данную проблему можно решить за счет введения ещё одного механизма регулирования оплаты труда в виде резервных фондов оплаты труда с которых не будет взиматься плата за простой капитала.
Средства резервного фонда оплаты труда можно потратить только на оплату труда, но нельзя тратить на перечисления в пользу организации учредителя или на выплату дивидендов. Сам инструмент использования резервного фонда не является обязательным, это только инструмент, при котором работодатель может использовать систему цивилизованным образом, не вызывая раздражения у своих подчиненных и не переплачивая лишних средств за простой капитала, но применение этого инструмента требует ответственного отношения.
Резервный фонд оплаты труда внутри организации можно создавать на основе базового механизма резервирования. Взносы в фонд оплаты труда должны осуществляться средствами основного счета предприятия, если же средства на основном счете закончились, то можно воспользоваться средствами зарплатного инвестсчета, но не более 25% от размера начисления на него в коротком периоде.
Максимальный размер перечислений в резервный фонд за короткий период не может превышать 30% от основной базы. Основная база – это остаток средств на основном счете в начале периода и сумма всех поступлений на основной счет за этот же период.
Перечисления в резервный фонд невозможно вернуть обратно на основной счет, как и любые средства резервирования в системе. Каждая транзакция в резервном фонде оплаты труда должна существовать один средний период, после чего должна считаться расходованной. Транзакции резервирования с зарплатного инвестсчета просто уничтожаются, а с транзакции основного счета сначала удерживается плата за простой капитала в 40% и уже затем остаток от транзакции считается потраченным. Потраченный остаток обладает принципом возвратности через один средний период. Уничтожение транзакции свидетельствует о некомпетентности руководителя предприятия и на предприятие должен налагаться штраф в размере 5% от всей суммы уничтоженной транзакции, от той же суммы должен налагаться штраф на личный кошелек руководителя предприятия в размере 1%. Штрафы могут быть оплачены только средствами основных счетов и не обладают принципом возвратности. Штраф никуда не перечисляется, эти средства уничтожаются системой, осуществляя финансовое сжатие. На штрафы не может начисляться пеня. На добровольную оплату штрафа должен выделятся один полный короткий период, если этого не произошло, то штраф удерживается принудительно со средств основного счета, а для предприятия назначается финансовая проверка. Если штраф невозможно снять средствами основного счета из-за отсутствия на нем средств, то штраф может изыматься частями, при этом могут сниматься все поступающие средства вплоть до полного погашения штрафа.
В государственных учреждениях тоже работают люди и там тоже требуется регулирование оплаты труда. В госсекторе не требуется использовать фонды оплаты труда, так как заработная плата перечисляется с основного госсчета учреждения. Оплата труда в секторе государственного управления должна быть следующей:
1. В каждом государственном учреждении оплата труда начисляется самостоятельно её руководителями и выплачивается за счет основного госсчета.
2. Вышестоящие органы власти могут рекомендовать или назначать размер оплаты труда в нижестоящих учреждениях, но не нарушать правил системы.
3. Минимумы расчета оплаты труда в госучреждениях такие же как и в коммерческих организациях.
4. Максимум оплаты труда в муниципалитетах не может быть выше внутреннего минимума более чем в 4 раза.
5. Максимум оплата на подсубъектном уровне не может быть больше более чем в 6 раз от минимума внутри своего же учреждения.
6. Максимум оплаты на субъектном уровне не может быть больше 8 раза от минимума внутри учреждения.
7. Максимум на федеральном уровне не может превышать 12 кратного минимума по учреждению.
8. Максимум для верховной власти не должен превышать 16 кратного минимума по учреждению.
9. Федеральная власть вправе назначать тарифную сетку для оплаты труда в нижестоящих организациях на средний экономический период, но с соблюдением описанных выше правил.
Выплата дивидендов тоже является своего рода оплатой за труд, но эта оплата не за текущий труд, а скорее награда для учредителя за труд совершенный давным давно. Выплата дивидендов тоже требует регулирования и будет рассмотрена в отдельной главе.
Дивиденды и взносы учредителей.
Ранее уже рассматривался принцип ограниченной возвратности для организаций, где было указано, что дивиденды, взносы учредителей, а также покупки у дочерних или у учреждающих компаниях не подлежат принципу возвратности. Возвратностью не должны обладать средства, потраченные на выплаты дивидендов учредителю и переводы средств дочерним организациям. Если организация учредитель покупает что-либо у дочерней организации, равно как покупки дочерней организации у учредителя, то эти средства тоже не обладают возвратностью. При этом порядке для организаций, частное лицо, являющееся учредителем, может покупать у своей компании продукцию не теряя при этом принципа возвратности со своих затрат.
Прямая выплата дивидендов может оголять основной счет предприятия лишая его оборотных средств и создавая условия к необоснованному использованию инвестсчетов, поэтому обоснованным будет использование лимитов для выплаты дивидендов, таким лимитом может быть максимум в 20% от размера основной базы. Понятие «основная база» объяснялось в предыдущей главе.
Прямая выплата дивидендов не возможна при наличии у организации хотя бы одной неоплаченной рассрочки или долгового обязательства.
Организации могут использовать завуалированный метод выплаты дивидендов покупая фиктивную услугу или товар у организации учредителя, поэтому разумно и такие траты ограничить пределом в 20% от основной базы. Важно учесть, что такой лимит может отрицательно влиять на корпоративное взаимодействие, но положительно влиять на взаимодействие разноподчиненных субъектов в системе, создавая разнообразие экономических связей, не зависящих от единого поставщика, а значит и более устойчивых в кризисных ситуациях. Так же стоит заметить, что лимиты для дивидендов и лимиты на покупки у учредителя не являются одним общим лимитом, а являются отдельными учетными факторами. Сами факты использования механизма предоставления фиктивных услуг для вывода денег в учреждающие организации должен контролироваться органами государственного финансового контроля.
Взносы учредителей, будь то частные лица или организации, не обладают принципом возвратности на основном счете учредителя, но попадая на счет подчиненной организации обладают всеми своими свойствами согласно правилам системы. Взносы учредителя имеют свой смысл и их смысл может заключаться только в инвестировании. Инвестированные средства, а значит и взносы учредителей, не имеет смысла ограничивать какими-либо лимитами, так как эти средства привлекаются для развития предприятия, а значит для развития самой финансовой системы и служат благу общества.
Взносы учредителя могут быть замаскированы под торговые операции. Под видом продажи фиктивного товара или услуги, организация может получать от учредителя средства, при этом учредитель может рассчитывать на использование принципа возвратности на своем основном счету. Хотелось бы напомнить что частное лицо будучи учредителем не теряет принципа возвратности при покупке товаров у своей организации, а организации-учредители подпадают под принцип ограниченной возвратности. Даже принцип ограниченной возвратности не может полностью защитить систему от целенаправленных экономических преступлений, поэтому государство обязано производить экономический контроль. Экономический контроль может иметь форму случайной и выборочной проверки через осуществление контрольных закупок на предприятиях.
Если право собственности на предприятие разделено на несколько долей разных учредителей, то при осуществлении дополнительного инвестирования, должна увеличиваться доля инвестора. Полное описание это механизма изложено в «Трансформации».
Заимствованные средства.
По аналогии с гражданами, организациям могут потребоваться финансовые инструменты для развития.
По моему глубокому убеждению, организациям не нужен механизм резервирования, так как необходимость в сбережении средств для развития может проявляться у организации в постоянном вкладывании средств в развитие и развитие постепенным образом, а эта форма деятельности является прямой обязанностью руководителя организации и показатель его профессиональной состоятельности.
Тем не менее, ранее мы уже решили, что формирование резервного фонда оплаты труда должно быть основано на принципах резервирования. Резервный фонд оплаты труда является единственным исключением, дающим предприятию возможность использовать принципы резервирования средств.
Оставшиеся два финансовых инструмента: рассрочка и долговое обязательство, необходимы организациям так же как и гражданам, поэтому эти средства нужно рассмотреть подробнее и выработать для организаций особые условия применения этих финансовых инструментов.
Рассрочка и долговое обязательство могут использоваться организациями для совершения расходных операций при покупке товаров или услуг, но не могут использоваться для выплаты дивидендов и заработных плат.
Долговое обязательство является всего лишь долгом перед другой организацией и механизм его выдачи не отличается от долгов граждан, поэтому и рассматривать эту форму взаимодействия не будем.
Рассрочка для организаций выполняет те же функции, что и для граждан, то есть покрывает недостаток платежных средств заимствованными. Рассрочка выдается системой и её выдача осуществляется в автоматическом режиме по требованию уполномоченного организацией лица при проведении расходной операции. Рассрочка не кредит и не выдается в виде свободных средств для зачисления на основной счет.
В качестве защиты системы, механизм рассрочки должен быть заблокирован для организаций, но разблокировка должна происходить автоматически при наступлении первой приходной операции на основной счет, в том числе при поступлении взносов учредителя, но кроме поступлений средств уставного капитала. Вторым механизмом защиты может служить системный запрет на прямую выплату дивидендов при наличии хотя бы одной неоплаченной рассрочки или при наличии хотя бы одного долгового обязательства перед другими организациями.
Организации может потребоваться повторное использование механизма рассрочки при непогашенной старой рассрочке, поэтому можно позволить организациям брать не более 3 (трех) рассрочек. Если организация удовлетворяет всем правилам выдачи рассрочки, то рассрочка выдается в автоматическом режиме системой без участия чиновников. В случаях крайней необходимости руководитель организации может подать запрос на увеличение количества рассрочек, а органы государственной власти должны будут рассмотреть такое заявление и удовлетворить или отказать в осуществлении этого запроса.
Совершение расходных операций с использованием механизма рассрочки требует соблюдать пропорции осуществления платежа при которых размер рассрочки должен быть не более 80% от платежа, а оставшиеся 20% должны быть сняты с основного счета организации. Использованные средства основного счета являются возвратными по основным правилам системы. Любое использование инвестсчетов для обслуживания механизма рассрочки недопустимо, как при выдаче рассрочки, так и при её погашении. Рассрочка не является кредитом и за её использование нельзя взимать ростовщический процент. Организация в любой момент может добровольно погасить всю или часть рассрочки, но только средствами основного счета. Первое принудительное истребование заимствованных средств по рассрочке для организаций может наступить через один средний период от взятия конкретной рассрочки. Первое принудительное снятие средств с основного счета на погашение задолженности по рассрочке не должно превышать 50% основной базы и не должно выходить за рамки остатка на основном счете. Последующие принудительные снятия должны осуществляться «на лету» сразу же после зачисления средств на основной счет, размер удержания при этом не должен превышать 50% от зачисления, а удержания должны применяться к каждому зачислению. При необходимости можно применять округления до целых значений по математическим правилам. Удержания на принудительную выплату рассрочки являются расходными операциями в пользу системы и для организации эти расходы являются возвратными. Сами удержания никуда не должны поступать, а просто должны уничтожатся системой для обеспечения финансового сжатия и компенсировать финансовое расширение, полученное при выдаче рассрочки.
Для новых, но стабильно развивающихся предприятий, механизм рассрочек может быть очень полезным инструментом экономического роста. Для больших предприятий, рассрочка может служить инструментом реорганизации производств или расширением деятельности в новых сферах.
Плановый режим.
Мы уже достаточно подробно рассмотрели регулируемый рыночный режим работы Прогрессивной системы, но мы так же помним, что у плановой экономики тоже есть свои плюсы, а поэтому нужно рассмотреть и возможность работы Прогрессивной системы при плановом режиме экономики.
Плановая экономика очень плохо себя показывает в мирное время, но в случаях ведения военных действий или при других формах внешней агрессии, такая экономическая модель показывает себя более чем хорошо, так как концентрирует все экономические ресурсы на военных нуждах и на защите государства.
Плановая экономика не может быть полностью осуществимой при Прогрессивной финансовой системе, но можно добиться оборонительного режима работы части предприятий, такой режим мы и будем называть плановым.
В случае отражения военной агрессии органы государственной верховной власти могут и должны объявлять в государстве плановый режим.
Первым этапом введения планового режима должно быть экстренное финансовое расширение через создание дополнительных средств на счетах военных организаций и проведение дополнительного набора в армию.
Сразу же нужно осуществлять и второй этап, который должен заключаться в резком уменьшении коэффициента начислений на доуч-счета до 0,6, а в дальнейшем и постепенное снижение этого коэффициента до 0,3 или даже меньше. Такой подход заставит граждан обратить внимание на дополнительный набор в ряды военнослужащих, а организациям станет более выгодно осуществлять государственные заказы.
Третий этап нужно проводить сразу же после второго, а лучше вместе с ним. Заключаться этот этап должен в увеличении коэффициента финансирования госсчетов до 1,5. При этом нужен четкий план и однозначные инструкции всем госорганам, начиная с федеральных и заканчивая муниципальными, по организации складов и запасов продовольствия, гуманитарных товаров, средств вооружения и боеприпасов. Кроме того, все региональные силовые структуры должны начать экстренную вербовку и подготовку населения к самозащите и ведению боевых действий, в том числе диверсионных и партизанских.
Четвертым этапом должна быть быстрая реорганизация крупных производств для отражения внешней агрессии. Для осуществления этого шага заранее должны быть подготовлен планы по использованию конкретных предприятий. На предприятиях из списка пригодных к оборонительному снабжению, нужно сразу же назначить временных государственных управляющих, которые должны в течении нескольких дней перевести производства на плановый режим для отражения угрозы государству. Такой переход должен включать блокирование всех выплат дивидендов, включение режима неограниченных рассрочек без участия средств основного кошелька, переналадку производств на военное снабжение и заключение государственных контрактов на поставку продукции в военные ведомства. Рассрочки при плановом режиме должны быть бессрочными, но их погашение может быть добровольным и зависит от кризисного управляющего.
Перечисленные этапы можно и нужно проводить одновременно, а правильный подход к их реализации может в считанные дни перевести экономику государства в оборонительный режим работы при этом не травмируя экономику гражданскую.
Снятие планового режима предполагает возвращение всех финансовых коэффициентов в нормальное положение, увольнение излишних служащих в запас, возврат в нормальное положение механизма рассрочек на предприятиях, оплата долгов предприятия по рассрочкам за счет текущих оборотов по государственным контрактам, постепенное расторжение части государственных контрактов, переход предприятий на их обычную продукцию, снятие режима внешнего управления с предприятий и передача этих полномочий обратно учредителям.
Этапы планового режима можно вводить по отдельности и менее резко при существовании напряженных внешнеполитических отношениях и существовании правдоподобных сценариев внешнего вторжения. Выражаться постепенный ввод режима может в медленном снижении коэффициента начислений на доуч-счета и пропорционального увеличения коэффициента финансирования госсчетов, при этом нужно постепенно увеличивать штат военнослужащих и организовывать начальную военную подготовку на субъектном уровне. Совместно с этими мерами, также постепенно, увеличивать количество государственных контрактов на поставки вооружения и продовольствия, нужно наращивать запасы гуманитарных товаров на всех уровнях государственного подчинения. При высокой степени угрозы и плавном переходе к плановому режиму не требуется переход к кризисному управлению предприятиями, а так же не нужно экстремальное финансовое расширение для военных нужд.
Описанный комплекс мер может быть хорошей альтернативой плановой экономики при защите государства от внешней угрозы, хотя и является только элементом регулирования рыночной экономики.
Госконтроль и управление системой.
Многие функции поддержания стабильности Прогрессивной финансовой системой должны выполнятся автоматически, это начисления на доуч-счета, равно как госсчета и инвестсчета, это и удержание средств для покрытия рассрочек, это и управление минимальной заработной платой, это и расчет минимумов по инвестсчетам и взносам в уставной капитал, это и правила ограничивающие вывод средств в ВДЕ.
В некоторых ситуациях, для поддержания стабильности системы, органы государственной власти должны иметь инструменты ручного управления и влияния на систему для достижения какого-либо запланированного результата. Инструменты управления должны быть простыми, но при этом иметь большую функциональность. Коэффициенты интегрированные в систему для управления, являются хорошим и простым инструментом. Для качественного управления системой нужно понимать, какие изменения последуют за изменением коэффициентов и как связаны расчетные механизмы системы между собой.
В Прогрессивной финансовой системе существуют следующие коэффициенты:
1. Коэффициент начислений доуч, который в нормальных условиях равен единице.
2. Коэффициент госначислений, который может быть больше единицы только в военное время и при некоторых чрезвычайных ситуациях.
3. Коэффициент инвестирования, который тоже должен быть единицей в обычных условиях.
4. Коэффициент МРОТ (минимального размера оплаты труда), тоже должен быть единицей при нормальных условиях.
В плановом режиме, как мы уже рассмотрели ранее, происходит уменьшение доуч-коэффициента и увеличение госкоэффициента для увеличения финансирования госсектора и создания интереса для поступления граждан на государственную и военную службу.
Важно понимать, что расчет МРОТ побочным образом, через резервный-доуч, зависит от доуч-коэффициента, поэтому любое уменьшение доуч-коэффициента должно сопровождаться увеличением МРОТ-коэффициента, иначе упадут заработные платы в системе, а это повлечет за собой изменение цен на товары в меньшую сторону и приведет к оттоку ранее работающих граждан к самозанятости.
Если на предприятиях не хватает рабочих, то нужно создать интерес граждан к трудовой инициативе. Интереса к труду можно достигнуть за счет уменьшения доуч-коэффициента и одновременным увеличением МРОТ-коэффициента, при этом увеличение МРОТ-коэффициента должно быть в процентном исчислении больше в 2 раза от изменения доуч-коэффициента. Если доуч уменьшается на 5%, то МРОТ должен увеличиваться на 10% и так далее. Изменения должны быть постепенными, но не разовыми. Наиболее эффективным является уменьшение доуч-коэффициента на 40% до 0,6, а увеличение МРОТ-коэффициента на 80% до 1,8, при этом разовое изменение должно происходить не более чем на 5% и 10%, а на следующий короткий период опять должно происходить изменение. Все перечисленные изменения коэффициентов не должны быть тайными, а наоборот, органы власти обязаны оповещать граждан о проблеме и о том что для её устранения будут изменятся коэффициенты и гражданам имеет смысл задуматься о поиске работы для сохранения своего уровня жизни.
Если увеличить доуч-коэффициент и уменьшить МРОТ-коэффициент, то увеличиться самозанятость и интерес к предпринимательству, а так же произойдет уменьшение работающих на старых предприятиях граждан.
Уменьшение МРОТ-коэффициента и увеличение инвест-коэффициента приведет к увеличению интереса к предпринимательству у граждан работающих на старых производствах.
Если уменьшить только доуч-коэффициент, то произойдет плавное уменьшение цен внутри государства.
Если уменьшить только МРОТ-коэффициент, то увеличиться самозанятость и немного увеличится интерес к мелкому предпринимательству.
Если увеличить только доуч-коэффициент, то начнут увеличиваться цены.
Если увеличить только МРОТ-коэффициент, то увеличится интерес к наемной работе, но уменьшится интерес к малому предпринимательству.
Увеличение инвест-коэффициента ведет к увеличению интереса к малому и инновационному предпринимательству.
Уменьшение госкоэффициента меньше единицы не имеет смысла, а увеличение возможно только при плавном или при быстром переходе на плановый режим экономики при ведении военных действий или подготовки к ним и должно сочетаться с изменениями и других коэффициентов.
Возможны десятки различных сценариев в изменении развития Прогрессивной системы при регулировании системных коэффициентов и сотни эффектов от этого развития, если учитывать интенсивность регулирования.
Нельзя забывать про возможность адаптации субъектов к изменениям, если эти изменения не будут резкими, при плавном и очень медленном изменении коэффициентов не будет никаких изменений. Резкое увеличение или уменьшение коэффициентов вызовет социальный шок и возможно только при стрессовом управлении, поэтому сила изменения коэффициентов имеет значение ни чуть не меньше направления. Адаптивность субъектов системы тоже может стать инструментом, так для создания какого-то эффекта можно прибегнуть к очень плавному изменению коэффициентов в противоположную от эффекта сторону, а затем резко вернуть все коэффициенты или только некоторые к базовым значениям. Адаптивно-стрессовый инструментарий можно использовать, если требуется достигнуть какого-либо эффекта и закрепить полученную тенденцию.
Государственный контроль в экономике можно свести к шести основным составляющим:
1. Ревизионная деятельность при использовании госсчетов.
2. Контрольно-закупочная деятельность на частных предприятиях, для предотвращения паразитического финансирования через фиктивные товары, а так же для контроля качества продукции.
3. Контроль соблюдения трудового законодательства и безопасности труда.
4. Валютный контроль и контроль ВЭД.
5. Контроль в области использования денежных суррогатов и внесистемное использование фиатных денег других государств.
6. Внутриэкономический мониторинг.
Коротко обо всей системе.
В самом начале этой части книги Я написал, что всю Прогрессивную систему можно описать в тезисах на нескольких страницах, но для неподготовленного читателя такое описание будет пустой информацией, поэтому Я и описывал данную финансовую систему подробно, с пояснениями. Теперь можно кратко вспомнить все описанное и перечислить главные элементы.
В Прогрессивной финансовой системе все деньги являются безналичными и находятся под контролем государства или системообразующей организации. Доступ граждан и организаций к своим деньгам осуществляется через использование безналичных кошельков.
Государство со здоровой и крепкой финансовой системой не может позволить себе существование финансовых паразитов, то есть в финансовой системе не могут существовать организации делающие деньги из денег без товарного обмена или без предоставления реальной услуги. Фиктивные и финансовые услуги не могут считаться реальными. Поэтому в Прогрессивной финансовой системе нет места паразитическим организациям, таким как коммерческие банки, страховые компании, пенсионные и инвестиционные фонды.
В любом современном обществе, человеческий труд вытесняется работой машин, а люди остаются без средств к существования. В Прогрессивной системе для решения вопроса с обеспечением людей предусмотрен механизм использования доуч-счетов, который наследует собой идею о базовом доходе, но не подвержен развитию тунеядства, как при базовом доходе, так как компенсируется специализированностью доуч-счетов и существованием основного счета с принципом возвратности расходов. Доуч-счета не унижают человеческое достоинство, так как присущи всем физическим лицам в Прогрессивной системе.
Каждое общество нуждается в развитии и государства для стимулирования развития, в той или иной области, осуществляют поддержку предприятий через механизмы субсидирования. Субсидирование всегда носит экстренный характер и похоже на попытки лечить безнадежно больных. Если субсидирование разовое или очень непродолжительное, то эффект малозначителен. Если же субсидирование продолжительное, то предприятия начинают паразитировать на субсидиях, а также появляется коррупция при распределении государственных средств. В Прогрессивной системе для поддержки предприятий и для избавления от финансово-общественных болезней предложен механизм инвест-счетов, который присущ всем юридическим лицам, кроме государственных учреждений. Такой подход позволяет осуществлять адресную поддержку, развивать инновационные производства и при этом препятствует паразитированию и коррупции. Механизм использования инвест-счетов препятствует созданию стрессовых ситуаций в экономике и позволяет адаптивно развивать все отрасли, которые вообще возможно развивать исходя из условий существования государства. Если же стрессовые ситуации создаются извне, например через экономические санкции, то механизм инвест-счетов позволяет Прогрессивной системе адаптироваться в максимально короткие сроки.
В нормально функционирующем обществе, органы государственной власти не должны заниматься какой-либо коммерческой деятельностью или иным образом зарабатывать для себя средства, так как смысл их существования и задачи лежат в другой сфере. В Прогрессивной системе учреждения, относящиеся к государственной власти, избавлены от необходимости добывать для себя деньги или собирать налоги, и могут сконцентрироваться на выполнении своих прямых обязательств. Финансирование государственных учреждений осуществляется через механизм госсчетов.
Самым важным в Прогрессивной системе является принцип использования механизма возвратности затрат на основные счета граждан и коммерческих организаций. Возвратность стимулирует рабочую и предпринимательскую деятельность, заменяет трудовую пенсию и создает справедливое общество разумных людей. Возвратность носит ограниченный характер в тех случаях, когда затраты являются инвестициями учредителей.