Я знаю, ты где-то есть. Как найти и нанять профессионального имейл-маркетолога на удаленке?

Фрилансер – хорош в случае, если объем работ нестабилен, и зависит от многих факторов. И, конечно, о фрилансерах ходят легены – что они пропадают, берут по 12 заказов и не справляются. Это определенно, риск. Я не буду раскатывать, как правильно нанимать фрилансеров – здравая логика здесь в помощь.

Но даже при найме фрилансера с хорошей репутацией риск и в том, что его никто не контролирует, кроме CMO, у которого итак много забот с сотрудниками в штате. Опять же, аутстаффинг здесь очень выручает, потому что эксперта, которого “дают в аренду” вам, контролируют со стороны агентства (например, как у нас – своя система отчетности и контроля).

Эпилог

По опыту мне приходилось общаться с рекрутерами, которым было очень легко продать “экспертность”. Ничего не подозревая, они передавали меня дальше по цепочке – директору или CMO, и если бы на моем месте был человек, воспользовавшийся неграмотностью HR – у директора бы явно пропало настроение и появились вопросы.

Я считаю, что вношу этой книгой вклад в серию пособий от разных экспертов в помощь HR, и как следствие – к улучшению всей экосистемы бизнеса в наших странах.

Находите друг друга!