Эпилог
«Декларация Нового Мира или Первый шаг за горизонт»
Двадцать первого сентября две тысячи двести пятьдесят первого года вошло в историю знаменательным событием – открытием Первого Конгресса Землян. Каждый житель планеты ровно в назначенное время, о котором все были информированы системной рассылкой, по запросу к глобальному искусственному интеллекту через дисплей браслета или, синхронизировав его с монитором компьютера, смог участвовать в общепланетарном собрании.
Множество невидимых глаз смотрели на трёх мужчин, стоящих в центре прозрачного круглого зала, пронизанного солнечным светом. Незаметные огромные панорамные окна не ограничивали пространство, и казалось, что люди вознеслись над Элизиумом, паря в воздухе.
Молодой человек сделал шаг вперёд и в тишине раздался его звенящий от волнения голос:
– Земляне! Позвольте объявить об историческом событии – открытии первого Планетарного Конгресса жителей Земли! Впервые за всю историю человечества это стало возможным, и отныне, все глобальные решения, влияющие на жизнь каждого человека и всего человечества, будут приниматься всеобщим Планетарным Конгрессом Землян, прямым голосованием, достоверность и анонимность которого обеспечит глобальный искусственный интеллект.
Молодой человек наклонил голову, немного помолчал и тихо продолжал.
– Жители Земли! В начале нашего Конгресса прошу почтить память двух замечательных людей, которые отдали свои жизни за то, чтобы это событие состоялось, – он обернулся, словно за поддержкой, и двое, стоящие за ним, одобрительно кивнули головой. – Это Главный Хранитель, Эгмунд Оргунов, – человек, который объединил разрозненные народы и народности в единое общество, общество Землян; и Андо Альденис – выдающийся учёный, последователь легендарного Творца-учёного Астерия Беклашева, который реализовал давнюю мечту учёных о глобальном искусственном интеллекте. Они покинули нас, их смерть трагична и утрата невосполнима. – Мужчина сглотнул тугой комок в горле. – Прошу почтить память героев минутой молчания.
Трое склонили головы.
Наконец, оратор заговорил.
– Земляне! Мы продолжим их дело, мы будем последовательными и достойными погибших. Наступило великое время, время глобальной перезагрузки. Общество, застывшее без развития, обречено на стагнацию и умирание, мы не допустим этого. Мы объявляем о создании временного Комитета Управления, который обеспечит последовательность проводимых реформ и не допустит сбоев, нарушающих нормальную жизнь землян. Во временный Комитет Управления войдут: Куратор-Хранитель образования и науки Фальк Свен – руководитель Общества, объединившего учёных-Творцов.
Свен чуть поклонился и встал рядом с представившим его.
– Робин Смелов – руководитель Общества Взаимопомощи Созидателей.
Робин встал рядом с ними.
– И я – Горислав Оргунов – преемник и последователь отца – Главного Хранителя Эгмунда Оргунова.
Мужчины взялись за руки и подняли их над головой, в знак приветствия Землянам.
– Мы клянёмся сделать всё возможное, чтобы перезагрузка мироустройства произошла в кратчайшие сроки и безболезненно для Общества.
Мужчины опустили руки, и Горислав продолжал.
– Главный Хранитель мечтал об Обществе Справедливости. Он верил, что построил такое общество. Однако оказалось, что это только первый шаг на пути. История нам показывает, что каждое Общество по-своему понимает Справедливость. Пришла пора и нам определиться. Хранителями, Творцами и Созидателями совместно разработан проект Декларация Нового Мира, который выносится на рассмотрение и утверждение жителей Земли. Текст Декларации мы вышлем на почту каждому из вас. Декларация Нового Мира станет основой миропорядка. Просим вас внимательно ознакомиться с ним и принять участие в голосовании, ссылку на него вы найдёте в том же письме. Голосование продлится два дня, начиная с двадцати четырёх часов сегодняшнего дня и до двадцати четырёх часов двадцать третьего сентября. Ваше голосование будет означать, подпишите ли вы Декларацию о Сотрудничестве с Обществом или отклоните её. Это чрезвычайно важно, поэтому сейчас я хотел бы пояснить наиболее, на мой взгляд, существенные её моменты, зачитать несколько выдержек из Декларации, определяющих её основу.
Горислав взял небольшую книжечку в красном переплёте с надписью на титульном листе: «ДЕКЛАРАЦИЯ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ», и прочитал:
– Мы, Хранители, Творцы и Созидатели, сплочённые в едином стремлении объединить усилия для сохранения достойной жизни Человека на планете Земля, устанавливаем новый миропорядок, основанный на Декларации о Сотрудничестве Землян, как на единственно возможном в настоящее время пути сохранения Мира, Процветания и Развития.
Нами декларируются Три Великих Принципа:
Первый – ПРИНЦИП РАВЕНСТВА.
Со дня принятия Декларации о Сотрудничестве Землян всеобщим голосованием жителей нашей планеты отменяются все кланы, до сих пор существующие, а именно, кланы Хранителей, Творцов и Созидателей. Наступает время всеобщего равенства.
Второй – ПРИНЦИП РАСПРЕДЕЛЕНИЯ СОЗДАННЫХ БЛАГ ПО УЧАСТИЮ В СОТРУДНИЧЕСТВЕ.
Каждый человек, живя в Обществе и пользуясь созданными человечеством благами, имеет право и обязанность Сотрудничества, которое основывается на справедливости и социальной ответственности.
Общество признаёт Справедливым то, что каждый трудоспособный человек имеет право на личное потребление благ, созданных Обществом, в количестве, пропорциональном его вкладу в производство этих благ.
Каждый нетрудоспособный человек имеет право на заботу Общества, на гарантию достойной жизни и удовлетворение естественных потребностей, как материальных, так и духовных.
Социальная ответственность человека определяется личными способностями и их развитием, которые последовательно открывают ему доступы к уровням социальной ответственности – уровням социального статуса.
Каждый уровень социальной ответственности/социального статуса человека соответствует его образованию, профессиональному мастерству, опыту, навыку Сотрудничества, личному трудовому вкладу в создание общественных благ.
Устанавливаются следующие уровни социальной ответственности/уровни социального статуса человека:
Нулевой социальный уровень – это безработные, отказывающиеся от Сотрудничества, асоциальные личности.
Первый социальный уровень – дети от рождения до школы.
Второй социальный уровень – дети и подростки школьного возраста.
Третий социальный уровень – молодые люди, получающие высшее и/или профессиональное образование.
Четвёртый социальный уровень – член Общества, осваивающий профессию.
Пятый социальный уровень – профессионалы общей квалификации в своей области.
Шестой социальный уровень – профессионалы высшей квалификации в своей области.
Седьмой социальный уровень – члены Высшего Совета Земли – избираемые из лучших представителей шестого уровня в сфере своей деятельности.
Восьмой социальный уровень – герои Земли – люди, которые пожертвовали на благо Общества и Сотрудничества не только личным временем, но и здоровьем, и возможно, жизнью либо вклад которых бесценен для Общества, как по значимости, так и по полезности.
Переход по уровням социальной ответственности/статуса может быть только последовательным (исключая восьмую ступень).
Каждый уровень социальной ответственности включает в себя ступени, которые нужно преодолеть, чтобы перейти на следующий уровень. Каждая ступень – шаг к более ответственной работе.
Третий – ПРИНЦИП ГАРАНТИЙ НЕОТЪЕМЛЕМЫХ ПРАВ ЧЕЛОВЕКА.
Каждый человек ценен для Общества, и, как неотъемлемая часть его, имеет равные со всеми права, гарантируемые Декларацией о Сотрудничестве права: право на жизнь; право на свободный выбор вида деятельности; право пользоваться благами Общества в том размере, в каком он внёс в создание общественных благ личного труда; право доступа к тому социальному уровню ответственности/статусу, который соответствует его уровню развития, профессионализма и сотрудничества; право на свою индивидуальность.
Горислав отложил Декларацию, на мгновенье задумался и продолжал.
– Но может ли человек, даже уважаемый и облечённый властью, объективно оценить вклад другого человека в Общество в каждом конкретном случае? Уверен, и, надеюсь, что вы согласитесь со мной, что нет! Всегда на мнение человека будут влиять его эмоции, взаимоотношения с другими людьми, всегда он будет «к своим» подсознательно относиться чуть «справедливее», чем к другим. Нельзя заставить человека объективно оценить ситуацию, запретив чувства и эмоции, субъективный взгляд на ситуацию. И потому оценка труда и товара велась в денежном эквиваленте, который человечество посчитало единственным объективным универсальным инструментом, способным стабилизировать и регулировать экономику Общества. Так ли это? Всегда ли денежная оценка труда человека была эквивалентна реальной оценке его трудового вклада, а значит, объективна и справедлива? Нет! Пришло время, когда наступила не только необходимость отмены денег, как оценки труда и эквивалента благополучия, но и появилась реальная возможность ввести справедливую оценку и оплату труда каждого. И это стало возможным, благодаря совместной работе учёных по реализации замечательного открытия, по созданию КАРМА – компьютерно-авторизированные региональные модели администрирования – глобального искусственного интеллекта, который станет стабильной основой экономической жизни нашего Общества. Но об этом чуть позднее. А сейчас я бы хотел поговорить с вами вот о чём. Каждый имеет право на труд, и каждый имеет право на справедливую оплату своего труда. Что же может стать единой универсальной оценкой вклада человека в Общество? Только самое драгоценное, что у него есть – время его жизни! Отныне внедряется новая система ценностей и единицей её измерения будет рабочее время человека – один Часовой Индивидуальный Вклад – один ЧИВ, то есть один час необходимого рабочего времени, потраченный человеком для создания его вклада в Общество. ЧИВ – это ценность для человека, по которому оценивается его вклад в Сотрудничество. А отчего зависит ценность вклада человека для Общества? Ведь оценка Обществом вклада человека может быть различной, даже при одинаковом количестве потраченного на его создание рабочего времени (ЧИВ). Оценка эта зависит от двух важнейших характеристик: от значимости и полезности вклада для Общества. Что такое значимость вклада? Значимость вклада человека в Сотрудничество напрямую зависит от зоны ответственности, в которой работает человек, поэтому для Общества будут различны по значимости вклады, например, хирурга, способного вернуть к жизни умирающего человека, и швеи, изготавливающей одежду для клиентов. Однако, работа талантливой и профессиональной портнихи нужная сотням, а то и тысячам, при сегодняшнем уровне развития технологии, клиентам, может быть оценена Обществом полезнее, чем работа того же хирурга, необходимость столь значимого вклада которого может возникнуть два – три раза в месяц, а то и в год. Считаем, что оценка трудового вклада человека (ЧИВ) должна комбинировать справедливость её для работника – равная оплата за равно потраченное личное время, и справедливость её для Общества, учитывающая значимость и полезность вклада человека. И потому определение вклада человека в создание благ Общества отныне будет производиться следующим образом:
количество ЧИВ, потраченного на создание вклада, умноженное на коэффициент социальной ответственности (значимости) и коэффициента полезности.
Горислав, заложив руки за спину, задумчиво прошёлся по залу.
– Сейчас завершается работа учёных по определению коэффициентов ответственности. Это очень сложная и кропотливая работа. Каждой ступени каждого социального уровня ответственности/статуса присваивается свой коэффициент.
А коэффициент полезности будет определяться двумя способами:
Первый – по количеству пользователей созданным вкладом.
Этот коэффициент неразрывно связан с аналогичным коэффициентом, рассчитываемым для организации/предпринимателя, и соответствует ему. Коэффициент полезности организации/предпринимателя определяется отношением полученных на электронный счёт организации/предпринимателя в ходе деятельности ЧИВ от пользователей/приобретателей вклада/продукции, работ, услуг (создание социального вклада в Общество) за период к количеству ЧИВ списанных с электронного счета этой организации/предпринимателя за тот же период (потребление организацией/предпринимателем социальных вкладов/товаров, работ, услуг других членов Общества, которые необходимые для бесперебойной работы).
Второй – это стимулирующий коэффициент, который устанавливается ежегодно Советом Земли для тех организаций/предпринимателей, продукции которых недостаточно для развития того или иного сегмента экономики.
Количество ЧИВ работников, увеличенные на их личные коэффициенты ответственности и полезности передаются на их персональные электронные счета со счета организации/предпринимателя.
Хотел бы обратить ваше внимание, что структура ЧИВ работника и ЧИВ предприятия/предпринимателя различны.
Так, ЧИВ работника складывается из затраченного рабочего времени, скорректированного на коэффициенты ответственности (значимости) и полезности (соответствующие значениям этих коэффициентов для организации/предприятия).
Структура ЧИВ предприятия/предпринимателя имеет более сложную форму. Она учитывает совокупный ЧИВ по организации/предпринимателю, скорректированный на коэффициенты ответственности (значимости) и полезности, а также ЧИВ, затраченный на приобретение сырья, материалов – всего необходимого для работы организации/предпринимателя, включая ЧИВ, затраченный на реконструкцию, модернизацию или усовершенствование производства, а также обязательные отчисления ЧИВ Совету Управляющих профессиональной деятельностью. При этом ЧИВ организации/предпринимателя не должен превышать трёхкратного размера суммарного ЧИВ работников за тот же период.
Совет Управляющих профессиональной деятельностью, поступившие на его счёт ЧИВ, направляет, как на развитие бездоходных отраслей, необходимых Обществу, таких как фундаментальная наука, образование, культура, медицина, содержание нетрудоспособных и аналогичных, на нужды необходимо-социального характера; так и на развитие отрасли: научно-исследовательскую работу, реконструкцию, помощь в организации нового бизнеса.
Поддержка создания новых организаций производится на основе их бизнес-плана, в котором должна обосновываться её общественная полезность, то есть привлечение к товару, работе или услуге максимально возможного для него количества потребителей.
До начала полезной деятельности организации/предприятия коэффициент его полезности учитывается в размере единицы.
В случае не выхода на уровень полезной деятельности в обозначенное бизнес-планом время, организация/предприниматель прекращает свою деятельность, и в ближайшие пять лет организаторы неудавшегося бизнеса не допускаются к новым проектам.
Хочу обратить ваше внимание, что если ЧИВ организации/ предпринимателя может быть увеличен за счёт дополнительных затрат на деятельность, в размере не более трёхкратного размера суммарного ЧИВ работников за тот же период; то личный ЧИВ работника, занимающего любую должность в этой организации, не может быть большим или меньшим, чем определённый по формуле: величина личного рабочего времени, потраченная на изготовление своего вклада, скорректированная на коэффициенты значимости и полезности.
Человек имеет право списывать личные ЧИВ на любые цели, может приобретать товары, работы, услуги, личная собственность неприкосновенна, он может продавать материальные ценности или просто уничтожить или выбросить, то, что ему не нужно.
Однако, продать приобретённое возможно только в размере того количества ЧИВ, которое человек заплатил при приобретении, за минусом износа товара, при необходимости.
Все расчёты по сделкам по приобретению товаров, работ или услуг будут проводиться исключительно через интернет вещей через глобальный искусственный интеллект, который и будет контролировать соответствие сделок Декларации о Сотрудничестве. Без регистрации товара, работы, услуги в интернете вещей, они признаются недействительными.
Все взаиморасчёты будут производиться и контролироваться КАРМА.
Уже с рождения все жители Земли получат электронные паспорта-браслеты, где помимо идентификационных данных личности, КАРМА будет аккумулировать информацию о социальных взносах (ЧИВ) на его электронном счёте и их движении.
Информация о социальных взносах (ЧИВ) человека (учёба, работа, наука, творчество, семья и т.п.) передаётся в КАРМА от соответствующих организаций/предпринимателей.
Информация об использовании человеком социальных взносов (ЧИВ) других членов общества (потребление, развлечения, путешествия и т.п.) передаётся в КАРМА из интернета вещей, паспорта – браслета, которым осуществляются взаиморасчёты.
КАРМА по этим данным формирует информацию об имеющихся возможностях потребления человека – о размере его социального электронного счёта и его изменениях. Итоговая информация поступает в социальный паспорт-браслет человека мгновенно, по его запросу.
По полученной информации КАРМА проводит моделирование развития экономики территорий и Земли в целом; анализирует экономическую ситуацию и даёт прогноз возможных сбоев; разрабатывает рекомендации по точечному применению повышенного коэффициента полезности.
КАРМА даёт рекомендации, как Высшему Совету Земли, так и руководителями отраслей, которые и принимают решения. В случае отличия решения от рекомендации КАРМА, они должны быть обоснованы и согласованы: решение руководителя отрасли – Советом Управляющих профессиональной деятельностью; решение Высшего Совета Землян – всеобщим Конгрессом Землян.
Горислав вернулся к соратникам и встал рядом с ними.
– Мы надеемся, что найдём понимание и поддержку жителей Земли. Сразу же после окончания голосования и принятия Декларации о Сотрудничестве начнётся переходный период – перезагрузка экономики. Коротко я объясню, как всё будет проходить.
Со дня утверждения Декларации денежные средства переводятся в новый эквивалент расчётов между людьми. Все денежные средства признаются недействительными, их использование запрещается.
Организации/предприниматели должны перейти на взаиморасчёты в ЧИВ. Для этого денежные средства переводятся в расчёте 300 денежных единиц – 1 ЧИВ, но не более 480 ЧИВ для физического лица и месячного денежного оборота – для организации. Для тех, у кого не было электронного счета, КАРМА открывает его. На эти счета единовременно временным Комитетом Управления зачисляются 240 ЧИВ, а затем в течение трёх дней через отделения банков производится обмен наличных денежных средств в ЧИВ, но не более 240 ЧИВ для физических лиц.
Уважаемые жители Земли! Грядут великие перемены, впервые в истории человечества мы имеем все предпосылки установить на Земле новый миропорядок Справедливости и Равных Возможностей! И мы обязаны не упустить свой шанс!